崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系,確保人力資源政策的有效實(shí)施。
2. 制定和執(zhí)行年度人力資源計(jì)劃,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與管理。
3. 監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作,提高工作效率。
4. 與公司各部門(mén)合作,了解團(tuán)隊(duì)需求,提供合適的人力資源解決方案。
5. 管理員工關(guān)系,處理員工的入職、培訓(xùn)、考核以及離職等環(huán)節(jié)。
6.行政工作的統(tǒng)籌安排執(zhí)行。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通。
2. 有行政工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)培訓(xùn)。
早八點(diǎn)半至晚五點(diǎn)半,單休法休,五險(xiǎn)一金。