1、負責組織招聘、面試工作,辦理員工入職報到及解聘手續(xù)。
2、負責新員工試用期考核的跟蹤、晉升、崗位調(diào)動等人事手續(xù)的辦理。
3、負責員工考勤管理,嚴格審核考勤統(tǒng)計匯總表,處理考勤異常情況。
4、負責人事檔案的管理和部門文件的的存檔管理工作。
5、負責員工培訓計劃的制定和組織實施,及時跟進,提高培訓效果。
6、負責員工社保的辦理、福利物資的申請和發(fā)放。
崗位要求:
1、22-30歲,本科以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)。
2、兩年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,擅長招聘。
3、熟悉人力資源管理六大模塊,理論基礎扎實,熟悉國家人事政策、法律與法規(guī)。
4、原則性強,并具有較強的協(xié)調(diào)、溝通能力,保密意識強。
福利待遇:4000—5000,五險一金,周末雙休,節(jié)假日福利等,八小時工作制。
職位福利:五險一金、加班補助、績效獎金、節(jié)日福利、交通補助、餐補、周末雙休