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崗位職責：
1、協(xié)助開展公司管理規(guī)章制度的審核與修訂工作，牽頭組織日常行政部門工作，通過安排、督促、檢查，保障制度有效落地執(zhí)行。
2、結(jié)合公司發(fā)展階段，開展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化，從流程、崗位等維度推進降本增效，適配公司戰(zhàn)略需求 。
3、構(gòu)建并完善公司各類政策體系，聚焦勞動用工、運營合規(guī)等關(guān)鍵領(lǐng)域，為公司規(guī)避潛在風險提供制度支撐。
4、統(tǒng)籌會務(wù)管理，涵蓋會前籌備（材料、場地等）、會中、會后等一切事宜。
5、主導(dǎo)員工績效管理閉環(huán)，執(zhí)行獎懲辦法，定期統(tǒng)計、分析績效考核結(jié)果，為人才管理決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
6、負責公司各類檔案的歸檔和管理工作。
7、外部關(guān)系的維護；包含協(xié)會、街道、上級主管單位、第三方等。
8、作為員工關(guān)系協(xié)調(diào)樞紐，受理勞動糾紛，通過溝通、調(diào)解化解矛盾；橫向協(xié)同各部門，促進跨部門工作順暢銜接 。
9、牽頭組織企業(yè)文化活動及集團工會活動，圍繞節(jié)假日等節(jié)點，策劃實施活動、慰問等項目，傳遞公司文化價值，增強員工歸屬感 。
10、承接公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，快速響應(yīng)、高效執(zhí)行，保障公司臨時、專項工作落地 。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮行政管理、工商管理、文秘、人力資源、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備扎實管理理論基礎(chǔ)。
2、3年以上行政綜合管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運營機制，有中小企業(yè)辦公室主任或部門主管經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、擅長制度建設(shè)和流程優(yōu)化，精通法規(guī)政策，熟悉地方人才政策；
4、具備跨部門協(xié)調(diào)溝通、活動策劃及應(yīng)急處理能力，能高效對接管理層、部門及外部單位；
5、主動服務(wù)意識強、保障各部門需求、推動企業(yè)決策落地；
6、責任心強，保密意識高，工作嚴謹細致，抗壓能力佳；。
7、 加分項：形象佳、對外表達能力強、文字功底強、有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。