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崗位職責： 1. 制定員工入職培訓計劃，包括企業(yè)文化宣導，制度培訓，崗位技能培訓。 2. 負責公司規(guī)章制度的起草、修訂及落地執(zhí)行（如考勤、績效、福利等），定期評估制度的有效性，根據業(yè)務動態(tài)需求調整，確保合規(guī)性與適用性。 3. 薪酬福利管理，包括崗位職級劃分、績效考核標準制定，定期調研市場薪資數(shù)據，優(yōu)化薪資方案，平衡內部公平性與外部競爭力。 4. 定期組織公司活動、節(jié)日福利發(fā)放及員工關懷（生日會、家庭日）、了解員工動向。 5. 建立和維護員工關系，處理員工咨詢、投訴和勞務糾紛。 6. 處理員工日常行政工作，提供必要的支持和服務，完成上級領導交代的其他工作。 任職資格： 1. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關政策法規(guī) 2. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 3. 2年以上人力資源管理工作經驗，熟悉招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等模塊。 4. 具備一定的文書寫作能力，能夠撰寫報告、通知、制度等文件。 5. 熟練操作辦公軟件，對數(shù)字敏感，以便進行費用控制。 6. 具備一定的培訓、演講能力，以便進行員工培訓和團隊建設。 7. 良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠獨立處理突發(fā)事件。 8. 服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。 公司福利：節(jié)日福利 包吃，包住 五險一金