崗位內(nèi)容:
1、銷售計劃管理,每月底制定并上交次月銷售計劃,并根據(jù)計劃完成客戶拜訪及推廣工作。
2、客戶拜訪,每月制定客戶拜訪計劃,根據(jù)計劃進行拜訪并打卡,每月所有負責的醫(yī)院最少拜訪兩次。
3、組織學術會議及活動,有計劃的定期組織科室學術會議,組織城市學術會議,并負責邀請醫(yī)師。
4、產(chǎn)品知識解讀及用藥指導,所負責產(chǎn)品的產(chǎn)品知識解讀,特點賣點的推廣,與競品的優(yōu)劣分析。
5、建立客戶檔案,掌握所負責醫(yī)院的相關科室基本情況,以及醫(yī)師信息。
6、所負責產(chǎn)品的庫存清點,每月進行所負責產(chǎn)品的庫存清點,做到無滯銷,無不良庫存,及時處理破損。
7、各項調(diào)研及表格的完成。每月定期上交月度計劃,臨時性調(diào)研表,每月更新并上交客戶檔案。
8、臨時工作,各項臨時性工作,按標準保質(zhì)保量完成。
錄用條件:
1、年齡不超過35歲;
2、大專及以上學歷,具有醫(yī)學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、具備醫(yī)療銷售經(jīng)驗,熟悉相關法律法規(guī)和市場情況;
4、具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,具備團隊合作精神;
5、具備較強的市場分析與預測能力,對市場變化敏感;
5、有責任心和積極主動心態(tài),能夠承受一定的工作壓力。
7、員工在入職時,五險一金必須為停保狀態(tài),如發(fā)生包括但不限于員工五險一金未停保等公司辦理五險一金增員時無法進行增員的情況,視為該員工不符合錄用條件,公司有權(quán)解除勞動合同。
8、根據(jù)員工試用期間工作表現(xiàn)進行考核,績效考核成績低于85分的視為該員工不符合錄用條件,公司可以按照法律規(guī)定予以解除勞動合同。