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職資格：
1、年齡45歲以下，大專及以上學歷；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上制造業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認知、能夠指導招聘、薪酬、績效考核、培訓等各個模塊的工作，擅長制度建設(shè)、績效管理；
4、熟悉國家、江西省及上海各項法規(guī)政策；
5、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
6、具備獨立工作能力及良好的工作推進能力，能承擔高壓力工作，有擔當能力。
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮核心中層和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；
2、根據(jù)公司情況組織協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系，建立并完善人力資源管理體系和制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，完善薪酬及有效激勵制度；
4、建立員工培訓體系、公司內(nèi)部講師團隊的建設(shè)、課程體系的開發(fā)、激勵機制的建設(shè)；
5、負責人力資源六大模塊的執(zhí)行工作；
6、編制并執(zhí)行公司人事行政預算和成本控制規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策，為公司重大人事決策提供信息支持；
7、負責公司員工集體活動策劃方案的審核與決定；
8、負責行政管理工作。
職位福利：五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假、年底雙薪、餐補、通訊補助、帶團隊