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崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制。 完善人力資源管理制度（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等）。 2.薪酬與福利管理 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計、調(diào)整及落地實(shí)施，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保競爭力。 核算員工工資、獎金及社保公積金，處理薪酬相關(guān)爭議。 優(yōu)化福利政策，提升員工滿意度。 3.培訓(xùn)與發(fā)展 制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織管理層及員工技能培訓(xùn)。 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，管理晉升考核及人才梯隊(duì)建設(shè)。 4.績效管理 推行績效考核制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，分析考核結(jié)果并應(yīng)用于薪酬激勵。 5.員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動糾紛、工傷及離職面談，規(guī)避用工風(fēng)險。 策劃員工活動，推動企業(yè)文化落地。 6.其他 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制及管控。 配合物業(yè)項(xiàng)目開展人力資源支持工作。 崗位要求 1.基本條件 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)行業(yè)優(yōu)先。 2.專業(yè)技能 精通薪酬體系設(shè)計，熟悉勞動法。 具備獨(dú)立開展培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)及效果評估的能力。 3.綜合素質(zhì) 邏輯清晰，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。 4.其他 熟悉物業(yè)工程/客服等崗位培訓(xùn)體系”等。