職位描述
崗位職責:
1.常態(tài)化跟進基層培訓需求,開展培訓需求分析,制定培訓計劃。
2.實施培訓,包括但不限于內部培訓、外派培訓等,確保培訓效果達到預期目標;
3.推進跟進年度培訓計劃執(zhí)行情況,強化公司的培訓常規(guī)管理,協(xié)助做好培訓評價、總結;
4.負責培訓資料的整理、系統(tǒng)歸檔和管理,建立完善的培訓檔案;
5.定期收集培訓反饋信息,分析培訓效果,提出改進措施和建議;
6.協(xié)助完成其他與培訓相關的工作任務。
任職要求:
1.學習經(jīng)歷要求:常居住地在深圳地區(qū)的在校大學本科及以上學習經(jīng)歷,人力資源、管理、文學、金融、經(jīng)濟、電氣類等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.良好的團隊合作精神,語言表達、文字寫作、溝通協(xié)調及政策分析能力,能夠熟練運用各類辦公軟件;
3.具有良好的政治素質和品行,原則性、責任心強,善于學習;
4.有相關實習經(jīng)驗或社團活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先;