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職責內(nèi)容：
1.協(xié)助人力資源總監(jiān)制訂.完善人力資源管理規(guī)章制度.政策.流程，并貫徹實施；
2.參與公司組織架構設計.調整.人事決策，為決策提供人事建議；
3.根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，主持開展招聘工作，確保人才的素質.數(shù)量均能滿足公司發(fā)展需求；
4.組織設計.修訂公司薪酬激勵和績效考核體系，統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，并負責組織實施、結果應用；
5.協(xié)助人力資源總監(jiān)處理勞動糾紛；
6.負責員工離職協(xié)議簽訂.離職面談工作；
7.完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.本科以上學歷，年齡28-35歲，人力資源管理.勞動經(jīng)濟管理.心理學專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2.五年或以上人力資源管理工作，至少三年管理崗位工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.能熟練運用人力資源六大模塊，績效.薪酬熟練的優(yōu)先考慮；
4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念與人力資源的專業(yè)知識，有一定的心理學知識，熟悉國家.地區(qū)的勞動關系相關法律法規(guī)；
5.細心.認真，較好的親和力，責任心強，有團隊精神，服從管理。