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【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施年度、季度招聘計(jì)劃與預(yù)算。
2.優(yōu)化和完善公司各崗位的招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估工具，提升招聘效率與質(zhì)量。
3.開拓并維護(hù)多元化招聘渠道（包括但不限于獵頭、RPO、招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘等），建立戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4.負(fù)責(zé)中高端崗位（如分公司負(fù)責(zé)人、核心業(yè)務(wù)總監(jiān)等）的尋訪與甄選。
5.跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年專注于招聘模塊， 有中大型企業(yè)集團(tuán)總部招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、須具備極強(qiáng)的招聘交付能力， 有豐富的中高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成從尋訪到關(guān)閉的全流程，有成功交付多個(gè)難招崗位的案例。
4、須具備物流行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)， 深刻理解三方合同物流的業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)和核心崗位（銷售、運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理等）。