崗位職責:
①招聘計劃的實施;
②組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
③建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通。
任職要求:
①有招聘和培訓相關工作經驗2年;
②熟悉招聘基本流程、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
③熟悉培訓流程,有篩選外部課程和制定培訓計劃的能力; ④熟練使用office辦公軟件,會日語優(yōu)先。
職位福利:交通補助、餐補、年終獎金、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、補充醫(yī)療保險等。