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【招聘崗位】 置業(yè)顧問—銷售經理—儲備店長(新房/二手房/海外/旅居綜合業(yè)務方向) 【崗位職責】 1、維護各個線上渠道的房源（如鏈家網），保證信息準確真實 2、接待客戶，咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務 3、了解客戶核心需求，匹配并提供合適房源 4、負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等服務工作 5、負責公司房源的開發(fā)、維護與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系 6.主要業(yè)務，房、客、帶、簽 【任職要求】 1、專業(yè)不限，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷 2、有互聯網思維，會深度使用APP；陽光，踏實，有夢想，愿意通過自己的努力付出，實現個人價值 3、高度的工作熱情和團隊合作意識，有銷售、服務、學生社團干部經驗者優(yōu)先考慮 4、良好的溝通能力，積極，樂觀、開朗，良好的自驅力和進取心 【薪資福利】 1、試用期無責任底薪本4000元（專3500）+績效2000元， 轉正后享有行業(yè)超高提30%-80%，能力優(yōu)秀者直接定高級別 2、轉正后統(tǒng)一購買五險一金 其他福利：提供員工住宿房源信息、春節(jié)11天帶薪年假、工作滿1年有12天帶薪假、節(jié)日禮品、人民大會堂榮譽晚宴（優(yōu)秀員工可帶親人參加）、國內國外旅游、公司互助金等 【人才發(fā)展路線】 1. 經紀人在鏈家的發(fā)展可以選擇職業(yè)經紀人的專業(yè)路線或管理路線進行發(fā)展 2. 管理路線為：經紀人——店經理——商圈經理——營銷總監(jiān)——事業(yè)部總經理——城市公司總經理——集團總部董事 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部人才儲備管理池，支持優(yōu)秀的人員晉升，成為運營或職能序列管理層 【系統(tǒng)培訓】 1、理論培訓 入職前將接受專業(yè)的房產經紀行業(yè)理論知識 2、實戰(zhàn)演練 師徒制，師傅將帶你近距離接觸