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工作職責
工作職責
1. 深入業(yè)務(wù)，建立有效連接，發(fā)現(xiàn)問題，并能運用自己的經(jīng)驗和專長，提供有效的人力資源解決方案，促進業(yè)務(wù)目標的達成。
2. 負責組織內(nèi)薪酬、職級、招聘及其他模塊的工作和能力建設(shè)。
3. 協(xié)助人才梯隊建設(shè)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，具備3年以上相關(guān)HRBP工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，制造業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 有績效、招聘、員工關(guān)系等人力資源模塊經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 高度的責任心，具有拼搏精神，強的學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力強，反應(yīng)迅速。
4. 優(yōu)秀的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力。
5. 基本的英語聽說讀寫能力。
任職資格
教育程度:大學(xué)本科
工作經(jīng)歷:
1-2個HR模塊管理經(jīng)驗；
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
所需專業(yè):工商管理類,心理學(xué)類
其他要求:null
語言要求:CET-4