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1.招聘與配置：根據(jù)部門用人需求，獨立完成招聘全流程及人員錄用工作，確保招聘流程高效有序。?
2.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)活動，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，收集員工培訓(xùn)反饋。?
3.薪酬與福利：核算員工工資、獎金、福利，處理社保、公積金等業(yè)務(wù)，確保薪酬福利發(fā)放準(zhǔn)確及時。?
4.績效管理：協(xié)助建立和完善公司績效考核體系，組織實施績效考核工作，統(tǒng)計考核結(jié)果。
5.制度建設(shè)：協(xié)助制定和完善人事行政相關(guān)管理制度和流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。?
6.后勤保障：管理公司車輛、食堂、宿舍等后勤事務(wù)，協(xié)調(diào)相關(guān)合作單位，為員工提供良好的后勤服務(wù)；組織員工進(jìn)行體檢；建立人員健康檔案；。
7.專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理六大模塊知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)為決策提供支持；熟練使用人力資源管理系統(tǒng)。?
8.個人素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠獨立處理復(fù)雜問題；工作積極主動，有較強的執(zhí)行力和應(yīng)變能力。