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1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并組織實施人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.負責公司組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級管理體系評估與優(yōu)化、定崗定編定責等工作，提升組織效能；
3.推動公司建設高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍，建立高效的人才引進機制，構(gòu)建分層分類的培訓體系，做好各層次人才選育用留工作；
4.完善公司薪酬和績效管理體系，建立健全市場化的激勵約束機制，實施全員績效考核，強化績效結(jié)果運用；
5.健全公司人力資源管理制度體系，確保工作依法合規(guī)；
6.完成公司交辦的其他工作。
1.基本條件（1）政治素質(zhì)強，理想信念堅定，（2）熟悉國家及金融行業(yè)的相關政策及法律法規(guī)，熟悉央國企組織人事工作，有較強的創(chuàng)新意識、專業(yè)能力和組織管理能力，能夠處理復雜局面，具有豐富的職業(yè)經(jīng)歷和突出的工作業(yè)績；（3）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法，勤勉盡責，誠實守信，廉潔從業(yè)，認同公司企業(yè)文化；（4）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。
2.任職資格條件（1）45周歲以下，中共正式黨員；（2）本科及以上學歷，學士及以上學位，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
（3）從事人力資源管理工作8年以上，擔任一級部門正職或副職工作年限累計3年以上