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更新于 7月16日
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舉報

人力資源主管（駐場）

7000-8000元
  • 北京順義區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 氛圍活躍

職位描述

新能源汽車汽車研發(fā)/制造
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
  1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度人力資源計劃，包括編制預(yù)算、人才需求預(yù)測
  2. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，建立適應(yīng)智能制造的生產(chǎn)線人員配置模型
  3. 主導(dǎo)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動SAP/Oracle等系統(tǒng)在工廠端的落地應(yīng)用
二、招聘與配置管理
  1. 統(tǒng)籌技術(shù)工人（焊裝/涂裝/總裝等）、工程師及管理崗位招聘
  2. 建立校企合作機制，定向培養(yǎng)汽車專業(yè)技工人才
  3. 實施生產(chǎn)崗位勝任力模型，優(yōu)化人崗匹配度評估體系
三、培訓(xùn)與人才發(fā)展
  1. 設(shè)計分級培訓(xùn)體系（新員工入職培訓(xùn)/技能認(rèn)證/管理梯隊培養(yǎng)）
  2. 主導(dǎo)高技能人才評定，組織德國萊茵TüV等國際認(rèn)證考核
  3. 搭建內(nèi)部講師團隊，開發(fā)汽車制造工藝標(biāo)準(zhǔn)化課程
四、績效與薪酬管理
  1. 制定車間績效考核方案（含產(chǎn)量、質(zhì)量、5S等KPI指標(biāo)）
  2. 管理計件工資體系及特殊崗位津貼（如夜班補貼、高溫補貼）
  3. 定期開展制造業(yè)薪酬調(diào)研，保持區(qū)域競爭力
五、員工關(guān)系管理
  1. 處理勞動糾紛，預(yù)防群體性事件（特別關(guān)注外包員工管理）
  2. 組織技能比武大賽、安全生產(chǎn)月等文化活動
  3. 建立員工職業(yè)健康檔案，落實職業(yè)病防護措施
六、合規(guī)性管理
  1. 確保用工合規(guī)（包括勞務(wù)派遣、實習(xí)生等特殊用工）
  2. 主導(dǎo)TS16949/ISO45001等體系認(rèn)證中HR模塊審核
  3. 定期更新本地化勞動政策應(yīng)對方案（如新能源車補貼政策影響）

工作地點

北京順義區(qū)趙全營鎮(zhèn)

職位發(fā)布者

李釗/招聘顧問

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公司Logo北京外企人力資源服務(wù)有限公司
北京外企人力資源服務(wù)有限公司（簡稱FESCO）是中國第一家專業(yè)化人力資源服務(wù)機構(gòu)，開創(chuàng)了中國人力資源服務(wù)先河。40多年來，F(xiàn)ESCO從北京走向全國邁向海外，一直引領(lǐng)著中國人力資源行業(yè)的發(fā)展。作為專業(yè)的人力資源綜合解決方案提供商，F(xiàn)ESCO始終以溫暖的服務(wù)與先進的技術(shù)，為各種組織和企業(yè)提供全方位人力資源解決方案，推動著中外企業(yè)在華業(yè)務(wù)的快速增長，幫助國內(nèi)外人才不斷提升價值。
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