工作職責(zé):
1.招聘管理:發(fā)布和管理招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,協(xié)助完成招聘流程;
2.員工關(guān)系:維護(hù)員工檔案,處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);
3.合同管理:管理員工勞動(dòng)合同,確保合同的簽訂、續(xù)簽和終止符合法律法規(guī);
4.薪酬福利:參與薪酬體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施,管理員工薪資發(fā)放和福利計(jì)劃;
5.績(jī)效考核:協(xié)助建立和執(zhí)行員工績(jī)效考核體系,收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù);
6.培訓(xùn)發(fā)展:協(xié)助或負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展;
7.勞動(dòng)關(guān)系:處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和工作氛圍。
任職資格:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源管理理論、勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī);
2.具備人力資源行業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源兩模塊以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件,具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力。