一、薪資待遇
1、薪資結構:有責底薪+提成+績效獎金+職級津貼
2、工作時間:彈性工作時間,周末雙休、法定假期
3、福利機制:定期團建、獎勵旅游
4、保障機制:公司補充商業(yè)保險
5、項目獎勵:額外項目激勵方案
6、培訓機制:系統(tǒng)性專業(yè)培訓+晉升培訓
二:發(fā)展空間
公司注重人才培養(yǎng),為每個職級員工制定了完善的發(fā)展規(guī)劃,公司按照每個自然季度進行晉升考核,透明、公開、公正原則,也希望應聘者有清晰的職業(yè)規(guī)劃
晉升機制:
業(yè)務主任
組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)
處經理(處經理、高級處經理、資深處經理)
區(qū)經理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))
各職級薪資參考:
業(yè)務主任:平均年薪15W
組經理:平均年薪50W
處經理:平均年薪100W
區(qū)域總監(jiān):平均年薪200W
三:崗位職責
1、公司客戶資源維護跟進,對公司已有客戶進行良好的經營與二次開發(fā);
2、細分市場,中高凈值客戶需求分析,提供全方位理財服務;
3、規(guī)劃和落實自己的隊伍建設,有效晉升。
四:任職要求
1、本科及以上學歷,特別優(yōu)秀者及有相關從業(yè)經驗者可適當放寬要求;
2、年齡24-45周歲(特別優(yōu)秀者可適當放寬要求)
3、2年及以上工作經驗,金融、律師、教培行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先
4、具備較強的學習能力和溝通能力,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度,自信開朗。
五:工作地點CBD辦公樓,地鐵口