我們正在尋找一位經(jīng)驗適配、穩(wěn)定性強(qiáng)、擅長支持協(xié)作的業(yè)務(wù)BP，與團(tuán)隊并肩深耕業(yè)務(wù)增長，共筑高效協(xié)作鏈路！
崗位核心要求：
1. 經(jīng)驗門檻：擁有 2-3年業(yè)務(wù)BP相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)端與人力端的協(xié)同邏輯，能快速承接業(yè)務(wù)需求。
2. 穩(wěn)定性要求：具備長期深耕、與業(yè)務(wù)共同成長的意愿。
3. 行業(yè)適配：有銷售或電商運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，能精準(zhǔn)理解銷售團(tuán)隊、電商團(tuán)隊的工作模式與痛點(diǎn)。
4. 能力特質(zhì)：情商出眾，善于溝通協(xié)調(diào)，能在業(yè)務(wù)團(tuán)隊與職能部門間搭建順暢橋梁；熱愛支持協(xié)助類工作，享受為業(yè)務(wù)賦能的成就感；心思縝密，注重細(xì)節(jié)，能精準(zhǔn)把控招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等環(huán)節(jié)的落地質(zhì)量。
你將負(fù)責(zé)的工作：
深度對接銷售/電商業(yè)務(wù)團(tuán)隊，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)與人員需求，制定并落地針對性的招聘方案，保障核心崗位人才供給。
跟進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊員工全生命周期管理，包括入職引導(dǎo)、績效溝通、員工關(guān)懷等，提升團(tuán)隊凝聚力與穩(wěn)定性。
協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人優(yōu)化團(tuán)隊管理流程，輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，為業(yè)務(wù)決策提供支持。
聯(lián)動公司職能部門，推動培訓(xùn)、文化建設(shè)等項目在業(yè)務(wù)團(tuán)隊落地，助力員工能力提升與組織文化滲透。
我們希望你是這樣的人：
共情力強(qiáng)，能站在業(yè)務(wù)與員工的雙重角度思考問題，化解協(xié)作中的矛盾與卡點(diǎn)。
積極主動，不滿足于被動響應(yīng)需求，善于主動挖掘業(yè)務(wù)潛在的人力支持需求。
結(jié)果導(dǎo)向，注重工作細(xì)節(jié)，能以高標(biāo)準(zhǔn)完成各項支持工作，助力業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)。
加入我們，你將收獲：
? 與優(yōu)秀銷售/電商團(tuán)隊并肩作戰(zhàn)的機(jī)會，深入了解行業(yè)前沿動態(tài)。
? 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑與完善的培訓(xùn)體系，助力個人能力持續(xù)進(jìn)階。
? 開放包容的工作氛圍與有競爭力的薪酬福利，讓你的付出獲得對等回報。