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職位描述
負責集團研發(fā)、生產(chǎn)、銷售三大核心體系專員及以上層級人才的全流程招聘，搭建適配企業(yè)發(fā)展的核心人才梯隊，通過精準引才支撐研產(chǎn)銷一體化高效運轉(zhuǎn)。
一、主要工作職責
1. 對接研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門，精準拆解不同層級崗位的招聘需求，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定年度、季度招聘計劃及預(yù)算。
2.開發(fā)、維護并優(yōu)化多元化招聘渠道，針對研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等不同崗位特性匹配專屬渠道。
3. 負責核心崗位的人才尋訪、簡歷篩選、面試組織與甄選，運用專業(yè)面試方法評估候選人的專業(yè)能力與崗位適配度，推動錄用決策與入職銜接。
4.完善研產(chǎn)銷崗位的招聘標準與流程，提煉崗位核心勝任力模型；定期分析招聘數(shù)據(jù)（錄用率、到崗周期、留存率等），優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與質(zhì)量。
5. 通過行業(yè)活動、專業(yè)平臺等渠道傳遞企業(yè)人才理念與發(fā)展優(yōu)勢，打造在食品行業(yè)的雇主品牌影響力，吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
6. 監(jiān)測食品行業(yè)研產(chǎn)銷領(lǐng)域的人才動態(tài)與薪酬趨勢，建立核心崗位人才儲備庫，為企業(yè)人才布局提供前瞻性支持。
二、任職資格要求
1. 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、食品科學與工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年食品行業(yè)招聘經(jīng)驗，具備研產(chǎn)銷任一或多個領(lǐng)域?qū)T及以上崗位招聘實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉食品行業(yè)研產(chǎn)銷全鏈條業(yè)務(wù)邏輯與崗位需求，掌握各類招聘工具與方法；具備優(yōu)秀的人才識別與評估能力，能精準判斷候選人專業(yè)素養(yǎng)與崗位匹配度。
4. 綜合素養(yǎng)：精通國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、資源整合與問題解決能力；抗壓性強，能適應(yīng)快節(jié)奏的招聘工作需求。
5. 加分項：擁有食品生產(chǎn)型企業(yè)、藥品生產(chǎn)企業(yè)招聘經(jīng)驗，具備中高級管理崗位招聘成功案例者優(yōu)先。