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崗位職責(zé)： 一、 核心職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司食品冷鏈、畜禽養(yǎng)殖板塊（企業(yè)）經(jīng)營(yíng)年度目標(biāo)拆解，明確業(yè)績(jī)考核細(xì)則，形成可量化業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，確保目標(biāo)符合公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃；定期檢查目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，對(duì)比實(shí)際數(shù)據(jù)與目標(biāo)差異，針對(duì)生產(chǎn)效率、成本控制等問(wèn)題提出具體改進(jìn)建議報(bào)告，推動(dòng)責(zé)任部門(mén)落實(shí)優(yōu)化措施；牽頭組織對(duì)公司直屬企業(yè)進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核，形成客觀考核結(jié)果，為公司管理層決策提供依據(jù)。 2. 負(fù)責(zé)運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具實(shí)時(shí)跟蹤公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)和市場(chǎng)指標(biāo)，建立動(dòng)態(tài)分析臺(tái)賬。定期編制經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，深度挖掘數(shù)據(jù)背后的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，提出針對(duì)性決策建議，支持管理層戰(zhàn)略部署。 二、其它職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)梳理公司組織架構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)和管理流程，協(xié)調(diào)各板塊（企業(yè)）管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化，促進(jìn)板塊間資源整合與協(xié)同發(fā)展。 2. 協(xié)助落實(shí)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和布局，制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。 任職條件： 1. 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 40歲以下，具有5年以上央國(guó)企、上市公司或大型集團(tuán)企業(yè)管理、運(yùn)營(yíng)管理或任職崗位相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具有食品、畜禽養(yǎng)殖領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 核心能力要求：熟悉戰(zhàn)略目標(biāo)分解和執(zhí)行跟蹤流程，有成功推進(jìn)的企業(yè)管理案例；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與模型構(gòu)建能力，有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和商業(yè)敏感度，能獨(dú)立分析行業(yè)趨勢(shì)；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與上下級(jí)企業(yè)高效對(duì)接；具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 4. 特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、任職經(jīng)歷和工作年限要求。 薪資福利： 1. 薪酬范圍：年薪稅前28-35萬(wàn)元（具體根據(jù)能力與經(jīng)驗(yàn)面談），含績(jī)效獎(jiǎng)金。 2. 福利保障：六險(xiǎn)三金、帶薪年假、工會(huì)福利、工作餐、年度體檢、健身房。 3. 培養(yǎng)發(fā)展：省屬?lài)?guó)有企業(yè)上市公司平臺(tái)。公司提供管理技能培訓(xùn)、行業(yè)交流機(jī)會(huì)。參與高層戰(zhàn)略決策，深度接觸核心業(yè)務(wù)，提升管理能力和商業(yè)思維。晉升渠道清晰，優(yōu)秀者可進(jìn)入公司核心管理團(tuán)隊(duì)。 工作地點(diǎn)：廣州市越秀區(qū)寫(xiě)字樓，地理位置優(yōu)越、交通便利。