崗位職責:
1、常規(guī)崗位快速快速交付,招聘周期、招聘達成率等達成要求;
2、重難點崗位招聘需求澄清、交付策略制定、交付執(zhí)行,在招聘周期內完成相關崗位的交付;
3、與業(yè)務、HRBP保持緊密溝通,提前制定交付策略,充分提升內聘比例;
任職要求:
工作經驗:5年及以上(4年以上相關行業(yè)或相關崗位招聘經驗)
資質認證:掌握一門外語優(yōu)先考慮
學歷:本科及以上
專業(yè):不限,管理類、理工類優(yōu)先
知識:掌握招聘流程及人才選拔知識,熟悉人力六大模塊知識,了解產品知識、行業(yè)與公司知識、人力資源相關勞動法規(guī)
專業(yè)技能:招聘需求澄清及管理能力、人才配置策略制定能力、人才搜索與評估能力、持續(xù)改進與創(chuàng)新能力、溝通與影響力、數(shù)據分析與決策支持能力
你將獲得:
1、穩(wěn)定長期發(fā)展的平臺、完善的晉升發(fā)展機制,與付出高度對等的薪酬福利;
2、深入了解非標自動化行業(yè)人才招聘工作及市場動態(tài);
3、項目結果的快速輸出,享受成就;
4、在扁平化管理的工作氛圍中提高自己的溝通和高效執(zhí)行力;
5、專業(yè)領域的職業(yè)技能培訓。