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崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：制定與集團(tuán)三年戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃并實施全面的人力資源規(guī)劃（包括組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)、人力資源配置等），重點關(guān)注銷售、研發(fā)人才儲備；關(guān)鍵崗位繼任計劃。主導(dǎo)組織診斷與效能提升，優(yōu)化研發(fā)/生產(chǎn)/營銷端的矩陣式架構(gòu)設(shè)計。分析行業(yè)趨勢與人才市場動態(tài)，為集團(tuán)決策提供人力資源方面的專業(yè)建議。
2、招聘與人才引進(jìn)（核心模塊）：主導(dǎo)集團(tuán)關(guān)鍵崗位（銷售、市場、研發(fā)等核心部門）的招聘策略制定與執(zhí)行，確保高效、精準(zhǔn)地引進(jìn)符合公司文化和崗位要求的高素質(zhì)人才。建立并優(yōu)化招聘流程體系，提升招聘效率與候選人體驗。
開拓、維護(hù)及優(yōu)化多元化招聘渠道，重點建立化工制藥行業(yè)的人才庫和人脈網(wǎng)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊，提升團(tuán)隊專業(yè)能力，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
3、薪酬福利體系設(shè)計與管理（核心模塊）：設(shè)計、評估、優(yōu)化并管理具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系。定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研與分析（特別是化工制藥行業(yè)），優(yōu)化公司的薪酬體系。管理年度薪酬調(diào)整、績效獎金分配等關(guān)鍵流程。確保薪酬福利政策符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求。
4、績效管理（核心模塊）：設(shè)計、推動并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系，確保其有效支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成和員工發(fā)展。指導(dǎo)并監(jiān)督各部門績效評估流程的實施。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，營造積極向上、合規(guī)守紀(jì)的企業(yè)文化氛圍。處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，提供專業(yè)解決方案，防范勞動風(fēng)險。推動員工溝通與敬業(yè)度提升項目。
6、培訓(xùn)與發(fā)展：識別組織與員工發(fā)展需求，規(guī)劃并推動關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃。建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道。
任職要求：
1、教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、生物醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：10年以上人力資源領(lǐng)域多模塊管理經(jīng)驗，至少5年以上在藥企擔(dān)任HRD/HR Head崗位經(jīng)驗。具有豐富的招聘模塊實踐經(jīng)驗：精通從策略制定到執(zhí)行落地的全過程，有成功為銷售、市場、研發(fā)等制藥核心職能部門招聘中高級人才的經(jīng)驗。具有扎實的薪酬績效模塊專業(yè)能力：精通薪酬體系設(shè)計、崗位評估、市場調(diào)研分析、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、福利方案管理等。有主導(dǎo)或深度參與過公司薪酬體系改革項目者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識與技能：熟悉中國勞動法律法規(guī)及地方政策；深入理解人力資源管理各模塊的理論與實踐，并在人才招聘和薪酬績效領(lǐng)域有突出專長。優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、分析判斷和問題解決能力；出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和影響力，能與不同層級的員工及管理層有效溝通。良好的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理能力和培養(yǎng)下屬的能力。對化工制藥行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、關(guān)鍵崗位、人才特點和挑戰(zhàn)有深刻理解。
4、加分信息：有參與過企業(yè)并購前后的人力資源整合工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。