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更新于 8月12日

生產(chǎn)管理員/主管

7000-10000元·13薪
  • 蘇州常熟市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產(chǎn)計(jì)劃管理現(xiàn)場管理醫(yī)藥制造化學(xué)原料/化學(xué)制品化工
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上制劑生產(chǎn)或原料藥生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或生產(chǎn)部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、主導(dǎo)或者參與過新項(xiàng)目(制劑產(chǎn)品或者原料藥產(chǎn)品)與生產(chǎn)相關(guān)部分的研發(fā)轉(zhuǎn)生產(chǎn)相關(guān)工作,能夠承接相關(guān)轉(zhuǎn)產(chǎn)任務(wù);
4、主導(dǎo)或者參與過制劑工藝驗(yàn)證及清潔驗(yàn)證,能夠獨(dú)立編制清潔驗(yàn)證方案及工藝驗(yàn)證方案,并能主導(dǎo)完成;
5、熟悉成本表、車間生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析,工作責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德。
崗位職責(zé):
一、生產(chǎn)任務(wù)執(zhí)行與管理
1.根據(jù)銷售計(jì)劃制定生產(chǎn)計(jì)劃,與車間對接排產(chǎn),做好物資采購計(jì)劃并跟進(jìn)到貨檢測情況,確保滿足銷售的數(shù)量、交貨期等要求。
2.完成日常指令單等開具、批生產(chǎn)記錄審核工作。
二、生產(chǎn)管理
1.日常應(yīng)對車間巡檢,對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理。
2.協(xié)助制定合理的生產(chǎn)考核指標(biāo),并現(xiàn)場檢查執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)起草生產(chǎn)管理性文件,并監(jiān)督執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)反饋生產(chǎn)現(xiàn)場問題,如原輔包使用質(zhì)量問題、設(shè)備問題等,提供合理性改進(jìn)建議。
5.對車間的月度成本表、車間生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行核算分析,對超常的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析上報(bào),作為車間考核依據(jù)。
6.控制生產(chǎn)成本,對能源管控,節(jié)能降耗。
三、新項(xiàng)目承接
1.承接MAH項(xiàng)目或者自有項(xiàng)目的研發(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)工作。
2.制定驗(yàn)證(試產(chǎn))計(jì)劃、取樣計(jì)劃,編制工藝驗(yàn)證方案及清潔驗(yàn)證方案。
3.負(fù)責(zé)采購驗(yàn)證或者試生產(chǎn)所需物資,保障驗(yàn)證過程。
4.協(xié)助車間完成新產(chǎn)品工藝規(guī)程、批記錄等編制。
5.完成與研發(fā)單位等外單位的物質(zhì)交接工作。
四、部門日常工作
1.月度完成能源表、統(tǒng)計(jì)局表格統(tǒng)計(jì)。
2.完成部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作及記錄。
五、其他
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他生產(chǎn)管理相關(guān)任務(wù)。

工作地點(diǎn)

常熟市蘇州第四制藥廠有限公司

職位發(fā)布者

徐海波/經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo蘇州第四制藥廠有限公司
蘇州第四制藥廠有限公司,成立于1952年,注冊資本12900萬元,是一家專業(yè)以原料藥、制劑研發(fā)和生產(chǎn)為基礎(chǔ)的綜合性制藥企業(yè),致力于為人類的健康生活提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)藥產(chǎn)品。公司于1994年即開展FDA認(rèn)證,具備非常豐富的藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn), 2015年公司整體搬遷至國家級化工園區(qū)常熟新材料產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。公司董事長畢業(yè)于清華大學(xué),開發(fā)過多種高難度藥物,在疫情期間為國家開發(fā)出重要的抗新冠藥物。公司通過強(qiáng)大的技術(shù)創(chuàng)造力和研發(fā)能力,在人類與新冠病毒、糖尿病、干眼癥、細(xì)菌、真菌感染等疾病的戰(zhàn)役中貢獻(xiàn)企業(yè)自身的力量,成為資源可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境友好型現(xiàn)代化高科技制藥企業(yè)。人才理念:秉持“尊重人的價(jià)值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,把蘇四打造成一個(gè)海納百川的組織,在這個(gè)組織里,普通的人變成優(yōu)秀的人,優(yōu)秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想。蘇四倡導(dǎo)企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的共同成長,隨著企業(yè)的發(fā)展,員工也獲得與自身付出相適應(yīng)的報(bào)酬與崗位,實(shí)現(xiàn)價(jià)值認(rèn)可。蘇四把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度,不斷給員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會、工作的機(jī)會、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會,這是蘇四對人最大的尊重,對員工最大的善。蘇四努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機(jī)制,從技術(shù)到管理培養(yǎng)方向,科學(xué)評價(jià)選拔人,全方位多層次培養(yǎng)人,充分挖掘人的潛能,做到人盡其才。蘇四推動(dòng)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練,不斷優(yōu)化人與崗位、人與團(tuán)隊(duì)、人與組織的匹配度,完善人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和水平,保持組織的激情與活力。蘇四從生活、情感、成長環(huán)節(jié)關(guān)愛員工。蘇四人珍視自己內(nèi)心的夢想和追求,因?yàn)橛袎粝氩鸥佑谢盍?、更加有?chuàng)造力、更加有超越其他組織和個(gè)人的推動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)自我境界的升華。地理位置及交通:距離常熟站10KM距離碩方機(jī)場45公里距離浦東機(jī)場120公里位于常熟市海虞鎮(zhèn)新材料產(chǎn)業(yè)園
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