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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、社保公積金等）的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化。
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃及招聘計劃。
3. 主導(dǎo)公司各部門（含門店服務(wù)員、工廠生產(chǎn)人員等）的招聘、選拔與配置工作。
4. 負(fù)責(zé)建立、完善并執(zhí)行薪酬福利體系、績效考核體系，確保其有效性和激勵性。
5. 負(fù)責(zé)員工勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理及HR系統(tǒng)維護。
6. 處理員工關(guān)系，勞動糾紛，營造積極和諧的用工環(huán)境。
7. 組織員工培訓(xùn)活動，提升員工技能與素質(zhì)。
8.管理和優(yōu)化員工福利，提高員工向心力；
9.負(fù)責(zé)人事相關(guān)行政事務(wù)接待、安排；公司會議安排；
10. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的制定、修訂、宣貫與執(zhí)行監(jiān)督。
9. 對接政府部門，處理相關(guān)人事、勞動政策事務(wù)。
10. 管理人事專員團隊，指導(dǎo)其日常工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. **5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人事管理或主管經(jīng)驗。有連鎖零售、快消品或食品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。**
3. 精通人力資源各大模塊，尤其是招聘、薪酬績效及培訓(xùn)模塊，具備獨立操作能力。
4. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強的風(fēng)險防范意識。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力。
6. 具備良好的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
7. 熟練使用Office辦公軟件及常用HR管理系統(tǒng)。
8. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力。
9. 能接受單休工作安排。