職位描述
人力資源管理員excel零售/批發(fā)快速消費(fèi)品醫(yī)藥批發(fā)/零售
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司1000人以上人員的薪酬核算，確保薪酬100%準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化迭代薪酬方案，設(shè)置具有激勵(lì)性的薪酬方案，提高人效；
3、通過(guò)績(jī)效擬定、審核、評(píng)價(jià)、應(yīng)用機(jī)制的實(shí)施，打造組織高績(jī)效；
4、各項(xiàng)績(jī)效薪酬報(bào)表分析，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)業(yè)務(wù)改善。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、300人以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，可熟練掌握excel函數(shù)公式，提高薪酬核算效率；
常用函數(shù):
（if， sumifs，Index,Vloookup,Average，Max,Min,Subtotal,countifs)
3、具備人力資源績(jī)效薪酬相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能在實(shí)踐中落地實(shí)施；
4、較好的主觀能動(dòng)性、內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、能主動(dòng)思考推動(dòng)問(wèn)題解決。
5、持有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先
PS:該崗位目前主要工作為薪酬方向，但是部門(mén)內(nèi)有輪崗機(jī)制，后期可以在人力資源各模塊多方向輪崗發(fā)展，熟悉掌握人力資源各模塊工作，成為一名復(fù)合型HR。
團(tuán)隊(duì)氛圍:
1、對(duì)工作要求高標(biāo)準(zhǔn)，需要按時(shí)間節(jié)點(diǎn)按期按質(zhì)推進(jìn)工作并保持持續(xù)學(xué)習(xí)提高自身人力專(zhuān)業(yè)度；
2、團(tuán)隊(duì)整體相處融洽，團(tuán)隊(duì)伙伴高協(xié)作。
福利待遇：
1、周末雙休+帶薪年假+法定節(jié)假日+五險(xiǎn)一金+節(jié)日禮品+定期體檢
2、千人以上企業(yè)，平臺(tái)穩(wěn)定，晉升空間大
上班時(shí)間:9:00-12:00;13:30-18:00
試用期即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金
1、負(fù)責(zé)公司1000人以上人員的薪酬核算，確保薪酬100%準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化迭代薪酬方案，設(shè)置具有激勵(lì)性的薪酬方案，提高人效；
3、通過(guò)績(jī)效擬定、審核、評(píng)價(jià)、應(yīng)用機(jī)制的實(shí)施，打造組織高績(jī)效；
4、各項(xiàng)績(jī)效薪酬報(bào)表分析，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)業(yè)務(wù)改善。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、300人以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，可熟練掌握excel函數(shù)公式，提高薪酬核算效率；
常用函數(shù):
（if， sumifs，Index,Vloookup,Average，Max,Min,Subtotal,countifs)
3、具備人力資源績(jī)效薪酬相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能在實(shí)踐中落地實(shí)施；
4、較好的主觀能動(dòng)性、內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、能主動(dòng)思考推動(dòng)問(wèn)題解決。
5、持有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先
PS:該崗位目前主要工作為薪酬方向，但是部門(mén)內(nèi)有輪崗機(jī)制，后期可以在人力資源各模塊多方向輪崗發(fā)展，熟悉掌握人力資源各模塊工作，成為一名復(fù)合型HR。
團(tuán)隊(duì)氛圍:
1、對(duì)工作要求高標(biāo)準(zhǔn)，需要按時(shí)間節(jié)點(diǎn)按期按質(zhì)推進(jìn)工作并保持持續(xù)學(xué)習(xí)提高自身人力專(zhuān)業(yè)度；
2、團(tuán)隊(duì)整體相處融洽，團(tuán)隊(duì)伙伴高協(xié)作。
福利待遇：
1、周末雙休+帶薪年假+法定節(jié)假日+五險(xiǎn)一金+節(jié)日禮品+定期體檢
2、千人以上企業(yè)，平臺(tái)穩(wěn)定，晉升空間大
上班時(shí)間:9:00-12:00;13:30-18:00
試用期即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
成都市-武侯區(qū)-高新區(qū)天府大道北段1480號(hào)
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職位發(fā)布者
呂女士/hr
昨日活躍立即溝通
四川杏林醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司杏林醫(yī)藥成立于2001年，總部在四川成都，公司開(kāi)展多元化業(yè)務(wù)，包含傳統(tǒng)醫(yī)藥零售、中醫(yī)館、社區(qū)中醫(yī)診所、倉(cāng)儲(chǔ)配送、醫(yī)藥電商等多種業(yè)務(wù)。有連鎖藥店500余家，中醫(yī)館10余家，中醫(yī)診所近20家，倉(cāng)儲(chǔ)配送公司1家，電商公司1家。目前在招聘公司是杏林醫(yī)藥連鎖，該公司員工1500余人，線(xiàn)下藥店品牌名稱(chēng)為“杏林大藥房”，總連鎖藥店500余家，經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品10000余種，門(mén)店遍及成都及川內(nèi)各大地級(jí)市，如南充、遂寧、綿陽(yáng)、樂(lè)山等，無(wú)論銷(xiāo)售規(guī)模和品牌影響力在四川都位居前列。公司主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，多年來(lái)一直積極參與公益獻(xiàn)血活動(dòng)，為他人生命保駕護(hù)航。在多年的發(fā)展歷程中，公司一直致力于為百姓健康提供更好的解決方案，也關(guān)注員工培養(yǎng)，公司管理者大多數(shù)從一線(xiàn)培養(yǎng)成長(zhǎng)，希望更多熱愛(ài)中醫(yī)藥的有志之士加入，共同去發(fā)展壯大公司事業(yè)。公司福利:1、生日福利2、年度體檢3、愛(ài)心拍賣(mài)4、愛(ài)心基金5、員工關(guān)懷金6、工齡工資發(fā)展歷程:2001年，華西旁邊第一家小杏林誕生，同年，杏林醫(yī)藥連鎖第一家店-青羊?qū)m店開(kāi)業(yè)；2003年，杏林在同行率先通過(guò)SSP認(rèn)證；2008年，成立華信藥業(yè)，為門(mén)店提供倉(cāng)儲(chǔ)配送服務(wù)；2011年，杏林春堂中醫(yī)館-青羊館正式營(yíng)業(yè)；2015年，公司正式進(jìn)入醫(yī)療電商領(lǐng)域，成立“明醫(yī)”，小安·中醫(yī)是明醫(yī)的線(xiàn)下中醫(yī)診所；2018年，杏林大藥房大量開(kāi)設(shè)醫(yī)院門(mén)店，數(shù)量60余家，基本覆蓋省內(nèi)三甲醫(yī)院；2022年，杏林大藥房正式開(kāi)展加盟業(yè)務(wù)，2023年發(fā)展加盟藥店近100家；2024年，成立杏方科技，杏林方記產(chǎn)品在抖音、小紅書(shū)等電商渠道銷(xiāo)售；截止目前，公司在川內(nèi)有連鎖藥店近500家，中醫(yī)館近20家，中醫(yī)診所20余家
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