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公司人力資源部各人員按模塊開(kāi)展工作，定期可以?xún)?nèi)部互相輪崗，目前需求崗位可以是三個(gè)方向中任何一個(gè)方向都可以：
（1）薪酬福利方向；
（2）績(jī)效方向
（3）人力資源基礎(chǔ)管理方向
薪酬福利方向崗崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司1000人以上人員的薪酬核算，確保薪酬100%準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化迭代薪酬方案，設(shè)置具有激勵(lì)性的薪酬方案，提高人效；
3、通過(guò)績(jī)效擬定、審核、評(píng)價(jià)、應(yīng)用機(jī)制的實(shí)施，打造組織高績(jī)效；
4、各項(xiàng)績(jī)效薪酬報(bào)表分析，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)業(yè)務(wù)改善；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利計(jì)劃、福利實(shí)施等員工福利工作。
績(jī)效方向：
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)分解、擬定、統(tǒng)計(jì)、核算、核查、反饋、變更、分析工作；
2、負(fù)責(zé)人事評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)收集整理，分析、公示工作及相關(guān)評(píng)審會(huì)議組織工作；
3、負(fù)責(zé)全體員工績(jī)效檔案建設(shè)及評(píng)估應(yīng)用工作；
4、負(fù)責(zé)依據(jù)職能職責(zé)實(shí)時(shí)進(jìn)行指標(biāo)庫(kù)優(yōu)化。
5、OKR管理和項(xiàng)目化管理，含會(huì)議主持，通過(guò)OKR及項(xiàng)目化管理牽引，增強(qiáng)組織活力。
人力資源基礎(chǔ)管理工作：
1、依據(jù)人力運(yùn)營(yíng)管理需求進(jìn)行人力基礎(chǔ)信息庫(kù)優(yōu)化與維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)人員檔案管理，保障安全性與有效性；
3、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)藥師注冊(cè)、維護(hù)管理，保障執(zhí)業(yè)藥師注冊(cè)按期與有效性;
4、負(fù)責(zé)GSP信息維護(hù)、線(xiàn)下配置;保障門(mén)店經(jīng)營(yíng)合規(guī)化管理；
5、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)升離異動(dòng)流程管理；
6、負(fù)責(zé)人力運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析；
崗位要求：
1、學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗(yàn)/崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求：
（1）不同方向崗位均需要同崗位至少2年以上經(jīng)驗(yàn)，在至少500人以上企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
（2）薪酬崗因核算人數(shù)1000人+，需要對(duì)核算中常用Excel常用函數(shù)等熟練應(yīng)用；
3、通用特質(zhì)：細(xì)心、主觀(guān)能力性強(qiáng)、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通能力。
職位發(fā)展通道：專(zhuān)員-主管-經(jīng)理
福利待遇：
1、周末雙休+帶薪年假+法定節(jié)假日+五險(xiǎn)一金+節(jié)日禮品+生日禮品+定期體檢+愛(ài)心拍賣(mài)+享受愛(ài)心基金+工齡工資
2、千人以上企業(yè)，平臺(tái)穩(wěn)定，優(yōu)秀者可以快進(jìn)晉升。
上班時(shí)間:9:00-12:00;13:30-18:00