崗位職責(zé):
1、每月完成招聘到崗10人指標(biāo),每月招聘需求審核、溝通,錄用人員背調(diào),報(bào)到人員入職辦理。
2、負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)研一年二次,崗位說(shuō)明書(shū)修訂一年一次。
3、建立渠道招聘:與老員工及新員工保持好的關(guān)系,隨時(shí)回訪為員工解決問(wèn)題并建立招聘渠道,借助在職人員推薦新員工。
4、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域公司/部門(mén)離職員工回訪工作。
5、挖掘人才資源:利用現(xiàn)有合作平臺(tái),關(guān)注蘇州行業(yè)動(dòng)態(tài),分析各地市場(chǎng)的人員流動(dòng),從中獲取有利信息,為招聘做好準(zhǔn)備。同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)關(guān)注、信息收集、跟進(jìn)、獵取,建立同行人才庫(kù),充實(shí)公司人才儲(chǔ)備資源。
6、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷搜索、面試、錄入招聘跟進(jìn)明細(xì)表,并維護(hù)好簡(jiǎn)歷庫(kù)。
7、負(fù)責(zé)將初試通過(guò)者推薦到用人部門(mén)復(fù)試,跟進(jìn)用人部門(mén)要求在當(dāng)天必須給出面試結(jié)果并錄入招聘跟進(jìn)表中,錄用人員背景調(diào)查工作,錄用手續(xù)跟進(jìn)。
8、與用人部門(mén)溝通招聘事宜:招聘要求人才畫(huà)像,反饋招聘進(jìn)展,每周與部門(mén)負(fù)責(zé)人電話溝通不少于2次。
9、負(fù)責(zé)員工回訪工作(包含新員工、在職老員工、離職員工)。
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、五年以上人力資源方面經(jīng)驗(yàn),二年以上本崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源工作流程
2、了解國(guó)家人事政策、了解勞動(dòng)法律法規(guī)
3、具有良好的溝通能力、談判能力
福利多多:舒適的辦公環(huán)境+超長(zhǎng)年假+五險(xiǎn)一金+旅游團(tuán)建+下午茶+節(jié)日禮品+生日假+技能培訓(xùn)+晉升機(jī)會(huì)等等