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崗位職責：
1、根據(jù)公司的月度招聘需求，合理拆分招聘目標，制定招聘計劃及招聘實施策略，完成招聘目標；
2、與各分校/各部門對接招聘需求分析，完善各崗位的職務(wù)說明書，擬定有效的招聘方案，積極積極推進招聘方案實施落地；
3、開發(fā)、管理、維護、優(yōu)化招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，吸引優(yōu)秀人才；
4、招聘數(shù)據(jù)匯總、分析、報表、反饋，進行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析，善于數(shù)據(jù)分析并從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題改善問題，并出具相關(guān)的統(tǒng)計報表便于及時調(diào)整策略；
5、進行候選人的簡歷篩選、預約、初試、復試、薪酬談判、背調(diào)、跟進入職等工作；
6、負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、針對招聘工作不斷優(yōu)化招聘制度和流程，嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量；
8、完成主管分派的臨時或緊急的其他任務(wù)
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗
3、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，具備優(yōu)秀的外部供應(yīng)商合作管理經(jīng)驗；
4、溝通能力卓越，邏輯思維清晰，善于學習思考；
5、較強的數(shù)據(jù)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題；
6、較強的責任感，執(zhí)行力，親和力，積極主動，結(jié)果導向，工作效率高，抗壓能力強，有團隊協(xié)作精神；
7、熱愛招聘工作，善于整合資源，敢于提出想法并不斷實踐，正向思維、樂觀，有強烈的目標感，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作。