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崗位職責(zé)：
1.建立和完善人力資源體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、考勤、薪酬福利、晉升、激勵(lì)等制度，并組織實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、任職資格體系建設(shè)等專項(xiàng)工作的策劃和開展。
3.負(fù)責(zé)門店、區(qū)域等關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、執(zhí)行與優(yōu)化；
4.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長，儲(chǔ)備區(qū)域經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)項(xiàng)目；
5.設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)公司績效考核與薪酬體系，促進(jìn)組織績效提升，助力公司業(yè)績?cè)鲩L。
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件。
7.建立員工溝通渠道，關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，輔導(dǎo)管理者開展企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)氛圍。
8.管理并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提升整體工作效率與專業(yè)能力。
9.負(fù)責(zé)組織起草和修訂完善公司的制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并落地執(zhí)行。
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2.三年及以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉人力資源六大模塊和相關(guān)法規(guī)政策，尤其在培訓(xùn)與人才梯隊(duì)建設(shè)方面擅長有限；
4.具備出色的人際交往和溝通協(xié)調(diào)技巧，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和變革推動(dòng)力，擁有較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
5.具備戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)思維和全局觀，原則性和抗壓性強(qiáng)、正直真誠、有責(zé)任心。