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一、崗位職責(zé)
1. 負責(zé)搭建學(xué)管部市場裂變體系，制定裂變工作策略，設(shè)計全國范圍內(nèi)可落地的裂變活動方案（如宣傳點、轉(zhuǎn)介紹獎勵機制等），并推動全國各校區(qū)執(zhí)行。
2. 開展裂變能力賦能，提供裂變工作開展共性資料及話術(shù)等，組織全國性統(tǒng)一培訓(xùn)，確保一線學(xué)管師掌握裂變技巧，提升轉(zhuǎn)化能力。
3. 跟蹤全國各校區(qū)裂變活動數(shù)據(jù)（如轉(zhuǎn)介紹率、裂變新增人數(shù)、轉(zhuǎn)化率等），定期輸出數(shù)據(jù)復(fù)盤報告，分析問題并優(yōu)化策略，確保裂變目標(biāo)達成。
4. 挖掘?qū)W管服務(wù)中的裂變機會點，結(jié)合學(xué)員生命周期（如續(xù)費期、課程結(jié)課期）設(shè)計場景化裂變動作，實現(xiàn)服務(wù)與裂變的深度融合，提升裂變效率與學(xué)員粘性。
5. 協(xié)同總部市場部，同步裂變活動與品牌推廣節(jié)奏，確保裂變物料、傳播內(nèi)容符合品牌調(diào)性，同時沉淀可復(fù)用的裂變案例與標(biāo)準化流程，在全國校區(qū)復(fù)制推廣。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，5年以上教育行業(yè)經(jīng)驗，3年以上教育行業(yè)市場裂變或用戶增長相關(guān)經(jīng)驗，有K12教培機構(gòu)學(xué)管體系搭建、總部部門業(yè)務(wù)或運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 能力要求：
- 具備清晰的策略設(shè)計與落地能力，能獨立從0到1搭建裂變體系，并有成功推動多區(qū)域執(zhí)行的案例。
- 擅長數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)裂變關(guān)鍵問題，熟練使用office軟件及ERP系統(tǒng)等辦公工具。
- 具備良好的跨部門協(xié)同與溝通能力，能高效聯(lián)動學(xué)管師團隊、總部市場部，推動資源整合與方案落地。
3. 素質(zhì)要求：
- 對教育行業(yè)學(xué)員需求、學(xué)管服務(wù)流程有深入理解，具備較強的創(chuàng)新意識與抗壓能力，能適應(yīng)全國性項目的快速推進節(jié)奏。
- 對教育行業(yè)學(xué)員需求、學(xué)管服務(wù)流程有深入理解，具備較強的創(chuàng)新意識與抗壓能力，能適應(yīng)全國性項目的快速推進節(jié)奏。