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更新于 8月22日
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舉報(bào)

組織發(fā)展經(jīng)理

1.5-2萬
  • 上海浦東新區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人才盤點(diǎn)組織設(shè)計(jì)組織診斷組織建設(shè)人才發(fā)展工作分析
崗位職責(zé)
  1. 組織診斷與設(shè)計(jì)
    • 運(yùn)用專業(yè)工具和方法定期評估組織健康狀況、效能瓶頸和文化氛圍，識別影響組織績效的關(guān)鍵問題，提供深度診斷報(bào)告和洞察建議。
    • 參與或主導(dǎo)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、評估、優(yōu)化與重組項(xiàng)目，設(shè)計(jì)和優(yōu)化關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和跨部門協(xié)作機(jī)制，推動崗位體系、職級體系的建設(shè)與維護(hù)。
  2. 組織變革管理
    • 識別、規(guī)劃、推動和管理公司關(guān)鍵戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、重組、并購整合等重大組織變革項(xiàng)目，設(shè)計(jì)并實(shí)施變革管理策略、溝通計(jì)劃和阻力應(yīng)對方案，評估變革效果，確保變革目標(biāo)落地。
  3. 人才管理與發(fā)展
    • 建立標(biāo)準(zhǔn)化素質(zhì)模型和任職資格管理體系，開展勝任力測評工作，實(shí)施各級人才梯隊(duì)的培養(yǎng)和考核。
    • 定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，明確員工能力短板，協(xié)同人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)并推動關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，關(guān)注核心人才梯隊(duì)建設(shè)。
  4. 績效管理體系優(yōu)化
    • 主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與迭代公司個人績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估校準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用等閉環(huán)流程。
    • 深度整合績效管理與組織發(fā)展工作，為管理者提供績效管理理念、工具與技能的賦能，提升其績效管理能力。
  5. 組織文化建設(shè)
    • 參與設(shè)計(jì)和推動組織文化建設(shè)、價(jià)值觀落地項(xiàng)目，設(shè)計(jì)和實(shí)施提升員工敬業(yè)度、歸屬感和體驗(yàn)的舉措，管理員工敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目，分析結(jié)果并推動改進(jìn)計(jì)劃。
  6. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與項(xiàng)目管理
    • 建立、監(jiān)控和分析組織效能相關(guān)指標(biāo)，定期向管理層匯報(bào)組織健康狀況、項(xiàng)目成效及關(guān)鍵洞察。
    • 負(fù)責(zé)組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控與收尾，確保項(xiàng)目按時按質(zhì)完成。
任職要求
  1. 教育背景
    • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn)
    • 8 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年專注于組織發(fā)展領(lǐng)域，并深度參與或主導(dǎo)績效管理工作，人才發(fā)展作為重要協(xié)同經(jīng)驗(yàn)。
    • 具備在人員規(guī)模 1500 人以上大型企業(yè)的 OD 及績效體系實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
  3. 專業(yè)技能
    • 精通組織診斷、組織設(shè)計(jì)、組織效能提升、變革管理等 OD 核心方法論與工具。
    • 對任職資格體系、崗位價(jià)值評估、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)有深刻理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
    • 精通組織績效與個人績效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施、優(yōu)化與運(yùn)營。
  4. 核心能力
    • 卓越的邏輯思維與系統(tǒng)思考能力，能夠洞察復(fù)雜問題本質(zhì)，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分析。
    • 強(qiáng)大的業(yè)務(wù)理解能力與戰(zhàn)略連接能力，能將組織發(fā)展工作緊密圍繞業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
    • 出色的溝通、影響與協(xié)調(diào)能力，能夠與高層管理者、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及 HR 團(tuán)隊(duì)有效溝通合作。
  5. 其他要求
    • 責(zé)任感強(qiáng)、工作熱情高，具備極強(qiáng)的自驅(qū)力，對結(jié)果負(fù)責(zé)。
    • 有組織設(shè)計(jì)及組織變革、績效體系設(shè)計(jì)、干部與人才管理等相關(guān)專業(yè)知識及項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)清美集團(tuán)總部

職位發(fā)布者

左宏琰/人事經(jīng)理

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公司Logo上海清美綠色食品(集團(tuán))有限公司
上海清美綠色食品（集團(tuán)）有限公司成立于1998年,是集食品研發(fā)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加工制造、冷鏈物流、線上線下銷售為一體，具備完整食品全產(chǎn)業(yè)鏈的綜合食品集團(tuán)，下轄39家子公司，其中6家上海市高新技術(shù)企業(yè)，2家上海市“專精特新”企業(yè)，擁有上海市級企業(yè)技術(shù)中心1個，上海市清美現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院1個，是上海市“菜籃子工程”和“早餐工程”的戰(zhàn)略合作伙伴。通過24年的原始積累，清美集團(tuán)已在供應(yīng)鏈、品牌、技術(shù)、質(zhì)量、冷鏈、管理、銷售渠道等諸多方面建立領(lǐng)先優(yōu)勢，形成全產(chǎn)業(yè)鏈、全品類的清美特色發(fā)展模式，700多家清美鮮家線上線下融合店，今年將達(dá)到1000家，企業(yè)自建廠房30萬平米,年產(chǎn)值40個億，員工5000人。清美集團(tuán)從種源研發(fā)、種植、養(yǎng)殖、加工、冷運(yùn)到銷售打造鮮食全產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，已成為國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、全國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)示范企業(yè)、全國主食加工業(yè)示范企業(yè)、中國馳名商標(biāo)獲得企業(yè)、全國豆制品領(lǐng)軍企業(yè)（上海市場豆制品占有率超6成），2020年清美集團(tuán)榮膺浦東新區(qū)區(qū)長質(zhì)量獎，2021年擬獲上海市政府質(zhì)量金獎。上海市政府質(zhì)量金獎上海市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)上海市高新技術(shù)企業(yè)上海名牌產(chǎn)品上海市著名商標(biāo)上海食品行業(yè)33強(qiáng)企業(yè)上海市首批安全食用農(nóng)副產(chǎn)品企業(yè)上海市重合同守信用AAA企業(yè) 2018上海進(jìn)博會推薦企業(yè)上海市文明單位、平安單位上海食品安全示范企業(yè) 2010年品牌食品博覽會金獎
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