關鍵詞:細致嚴謹、責任心、活潑外向、善溝通
崗位職責
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、員工關系、培訓等人力資源制度建設和流程優(yōu)化;
2、建立并維護招聘渠道,執(zhí)行招聘工作流程,通過社招、校招、職介等渠道完成招聘任務;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、搭建公司培訓體系,及時開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。對老員工及時開展技能、以及其他培訓課程模塊;
4、跟進處理復雜勞資糾紛;組織員工活動,營造良好工作氛圍,增強企業(yè)凝聚力;
5、負責公司人事系統(tǒng)的維護,重點組織架構的變更,系統(tǒng)流程的變更,其他需要配合的相關事項。
任職資格
1、本科及以上學歷,3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,在招聘、員工關系、培訓方面有實操經(jīng)驗;
2、熟悉勞動用工等人事政策及法規(guī),可獨立處理日常勞動糾紛;
3、具有豐富的招聘經(jīng)驗、良好的人際感知力和面試甄別能力,可以完成校企合作、人力中介供應商溝通,能獨立開展面試;
4、形象良好、責任心強、細致認真,對于份內工作有強烈的使命感;
5、邏輯清晰,語言和文字表達能力良好;外向樂觀,善于溝通。
不適宜的人才類型:躺平混日子、工作敷衍、被動工作。