崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司海外及外籍員工招聘全流程,包括需求溝通、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用通知等。
2. 通過(guò)多渠道(海外招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭等)拓展外籍人才獲取渠道,維護(hù)并優(yōu)化招聘資源庫(kù)。
3. 與海外候選人進(jìn)行高效的英文溝通,確保招聘過(guò)程順暢。
4. 協(xié)調(diào)并推進(jìn)外籍員工入職前的相關(guān)手續(xù),包括簽證、工作許可等。
5. 跟蹤招聘效果,定期提交招聘進(jìn)度和分析報(bào)告,提出優(yōu)化建議。
6. 協(xié)助搭建和完善海外招聘流程與制度,提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、國(guó)際貿(mào)易、外國(guó)語(yǔ)言類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 英語(yǔ)流利,具備較強(qiáng)的口語(yǔ)及書(shū)面溝通能力(掌握其他小語(yǔ)種者優(yōu)先)。
3. 具備1年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有外籍人員招聘或海外招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4. 抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度、多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
5. 具備良好的跨文化溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6. 熟練使用辦公軟件及招聘平臺(tái)工具,有Linkedin及WhatsApp賬號(hào)為加分項(xiàng)。