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崗位職責(zé)：
人力資源管理
1. 招聘與配置
1） 根據(jù)部門人員需求，制定招聘計(jì)劃，選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
2）篩選簡(jiǎn)歷，組織初試，協(xié)助用人部門進(jìn)行復(fù)試，跟進(jìn)招聘流程，辦理新員工入職手續(xù)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
1） 收集培訓(xùn)需求，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)。
2） 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)反饋，建立員工培訓(xùn)檔案。
3. 績(jī)效管理
1）協(xié)助制定、完善績(jī)效考核制度，統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效獎(jiǎng)金。
2）整理分析考核結(jié)果，為績(jī)效改進(jìn)提供建議。
4. 員工關(guān)系管理
1）處理員工日常咨詢與投訴，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
2）組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，辦理員工社保、公積金等福利事宜。
行政管理：
1. 制度建設(shè)與執(zhí)行
協(xié)助制定、修訂公司行政管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時(shí)反饋并提出改進(jìn)建議。
2. 文件與檔案管理
負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，對(duì)重要文件和檔案進(jìn)行妥善保管，確保資料的完整性和安全性。
3. 會(huì)議與活動(dòng)組織
1）組織公司各類會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議資料，記錄會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
2）策劃并組織公司各類行政活動(dòng)，如團(tuán)建、年會(huì)等。
3）辦公環(huán)境與資產(chǎn)管理
任職資格：
1. 教育背景：人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬。
3. 知識(shí)技能：熟悉人力資源管理和行政管理相關(guān)知識(shí)，掌握辦公軟件操作技能，具備基本的公文寫作能力。
4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。