崗位職責
1.深度理解律所戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,制定并執(zhí)行與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.領導、發(fā)展和激勵人力資源團隊,明確職責分工,提升團隊專業(yè)能力和服務效能。
3.領導并優(yōu)化全所的招聘策略、流程和渠道。建立并維護與各大高校法學院、獵頭公司及其他人才來源的長期合作關系,確保吸引高質(zhì)量人才。
4.領導并優(yōu)化人力資源日常運營流程(入職、離職、調(diào)動、合同、檔案、考勤、系統(tǒng)管理等),提升效率與員工體驗。
5.設計、管理并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系;設計、優(yōu)化并推動實施科學、公平、透明的績效管理體系。
6.設計、實施并評估覆蓋各層級的培訓與發(fā)展體系,包括專業(yè)技能、管理能力、領導力、合規(guī)等。
7.處理復雜的員工關系問題、勞動糾紛及合規(guī)事宜,有效管控用工風險。
8.組織策劃員工關懷活動和團隊建設活動。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.持有國家一級/高級人力資源管理師證書或其他國際認可的HR專業(yè)資格(如SHRM-SCP, CIPD)者優(yōu)先。
3.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,35歲及以下,3年以上國內(nèi)外頭部律師事務所人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具備全面的人力資源各模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的深厚專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
5.出色的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與各層級員工、外部機構(gòu)溝通協(xié)作。
6.深厚的勞動法律法規(guī)知識,精通中國勞動法律法規(guī),了解律師行業(yè)相關管理規(guī)定。
7.具備變革管理能力,能夠推動和實施組織變革。