崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)績效及員工關(guān)系模塊
2、建立健全績效考核體系,組織和實施部門及員工績效考核工作
3、結(jié)合各部門業(yè)務(wù)情況,配合完成招聘、培訓(xùn)工作
4、部門團(tuán)隊建設(shè)工作
5、上級交辦的其他工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上,年齡25-35歲,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,人力資源管理或企業(yè)管理方向的專業(yè)優(yōu)先
2、擅長薪酬績效模塊
3、熟悉勞動法、勞動合同法,具備一定的管理能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力
4、責(zé)任心及執(zhí)行力強(qiáng),能較好的完成工作任務(wù)
職位福利:五險一金、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪年假