国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

更新于 3月4日

行政司機(jī)

6000-7000元
  • 無錫梁溪區(qū)
  • 5-10年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

行政司機(jī)38歲以下
一、任職要求: 1、年齡30-35歲,具有高中以上文化; 2,無不良記錄 3,持有C1以上駕駛執(zhí)照,5年以上有成熟安全駕駛經(jīng)驗。 4、身高身材勻稱,不戴眼鏡。常居無錫。 5、處事練達(dá)靈活,有較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)心周到,開朗 親和,具有較好的接待能力。 二、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度分配; 2、負(fù)責(zé)車輛維護(hù)保養(yǎng)管理; 3、根據(jù)工作安排,執(zhí)行出車任務(wù),工作無借口; 4、協(xié)助上級處理部分行政后勤相關(guān)事務(wù); 5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。

工作地點(diǎn)

江蘇省無錫市梁溪區(qū)中山路333號(三陽廣場地鐵站2號口步行170米)

職位發(fā)布者

王艷萍/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo江蘇金洋房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
公司簡介江蘇金洋房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2003年7月,公司注冊資金1.2億元,國家二級開發(fā)資質(zhì),是江蘇地產(chǎn)界后起之秀,無錫本土房地產(chǎn)龍頭企業(yè)。公司開山之作King紫金門項目成為當(dāng)年無錫市房地產(chǎn)市場高知名度、高榮譽(yù)度、高認(rèn)可度、高端品牌形象、高銷售業(yè)績、高市場影響的“六高”經(jīng)典案例。2007年傾力打造的紫金英郡成為無錫特色精品樓盤典范,獲得“聯(lián)合國全球人居環(huán)境最佳設(shè)計獎”、“2009年度最具投資價值樓盤”等7大獎項。2009年啟動的紫金伴山項目自開盤以來,憑借其高端的品質(zhì),得到市政領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)內(nèi)人士的廣泛贊譽(yù)。近年來金洋公司保持了高速與穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢,公司儲備地塊充足,已從單個項目的運(yùn)作全面進(jìn)入多項目同期運(yùn)作的開發(fā)模式。新項目的發(fā)展全面推動了集團(tuán)化的管理模式,力促公司在創(chuàng)新管理模式、創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新節(jié)能技術(shù)設(shè)計等層面獲得突破。金洋房產(chǎn)憑借雄厚的資金實力、前瞻性的戰(zhàn)略眼光和銳意進(jìn)取的企業(yè)精神為謀求和諧共生的建筑空間和人居環(huán)境而不懈探索,立志成為中國房地產(chǎn)行業(yè)中最具實力和品牌吸引力、基業(yè)常青的公司。企業(yè)榮譽(yù)2007年傾力打造的紫金英郡成為無錫特色精品樓盤典范,獲得“聯(lián)合國全球人居環(huán)境最佳設(shè)計獎”、“2009年度最具投資價值樓盤”等7大獎項。金洋房產(chǎn)獲得06、07年無錫市崇安區(qū)服務(wù)業(yè)先進(jìn)企業(yè)的稱號。公益事業(yè)多年來金洋積極參與社會公益事業(yè),為慈善事業(yè)捐款總額超過千萬。每年支持文化事業(yè)費(fèi)用高達(dá)1000萬元。金洋房產(chǎn)的善舉善行,成為支撐金洋走的更遠(yuǎn)的最重要的責(zé)任觀。企業(yè)文化企業(yè)精神——誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、發(fā)展品牌理念——眼看世界心鑄精品發(fā)展理念——以人為本和諧共存市場理念——誠信經(jīng)營客戶至上工作理念——睿智進(jìn)取,激情堅韌;團(tuán)結(jié)實干,忠誠奉獻(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)——“七年發(fā)展計劃”,成為全省前三強(qiáng)的品牌開發(fā)企業(yè)。人力資源人本理念堅持用愿景目標(biāo)激勵人,用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。人力資源目標(biāo)堅持圍繞“以人為中心”的企業(yè)發(fā)展觀,吸引、培養(yǎng)和留用與經(jīng)營產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高層次人才,打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團(tuán)隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發(fā)和管理能力,形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創(chuàng)新薪酬福利制度,與企業(yè)品牌、規(guī)模相適應(yīng),保護(hù)合理流動,為穩(wěn)定骨干員工隊伍提供堅實的保障;塑造房地產(chǎn)企業(yè)優(yōu)秀雇主形象,構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”員工成長機(jī)制,有效促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
公司主頁