職位描述
英語外貿(mào)公司
制作出口單據(jù)
1、單據(jù)處理:根據(jù)銷售合約、信用證等文件要求，銜接或制作并審核各項貿(mào)易單據(jù)，確保內(nèi)容準(zhǔn)確合規(guī);
2、流程協(xié)調(diào):及時傳遞單據(jù)至相關(guān)部門或客戶，保障貿(mào)易順利推進(jìn)，并做好歸檔管理，便于后續(xù)查詢;
3、關(guān)務(wù)與物流:跟蹤海關(guān)政策動態(tài)，防范關(guān)務(wù)風(fēng)險，同時對接貨代公司，辦理進(jìn)出口手續(xù)及合同簽訂。
4、制作服裝出口單據(jù)、退稅產(chǎn)品出口退稅報關(guān)資料;
5、對接貨代 配倉 報關(guān)資料制作，對接出貨進(jìn)度;
6、退稅產(chǎn)品從配倉開始到出口報關(guān)以及財務(wù)出口退稅的整個流程的跟進(jìn);
7、負(fù)責(zé)公司外貿(mào)版塊賬務(wù)處理，進(jìn)出賬報表;
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、英語相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有外貿(mào)相關(guān)單證工作經(jīng)驗2年以上
3、能熟練用英語往來郵件溝通
4、吃苦耐勞，工作作風(fēng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、有較強的工作熱情和責(zé)任
感
5、有較強的溝通和語言表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力
熟練使用 ERP和辦公軟件
7、英語六級以上，能用于工作語言
8、能夠獨立、熟練、準(zhǔn)確地完成出口外匯核銷、出口退稅申報、出口結(jié)算等整套流程
1、單據(jù)處理:根據(jù)銷售合約、信用證等文件要求，銜接或制作并審核各項貿(mào)易單據(jù)，確保內(nèi)容準(zhǔn)確合規(guī);
2、流程協(xié)調(diào):及時傳遞單據(jù)至相關(guān)部門或客戶，保障貿(mào)易順利推進(jìn)，并做好歸檔管理，便于后續(xù)查詢;
3、關(guān)務(wù)與物流:跟蹤海關(guān)政策動態(tài)，防范關(guān)務(wù)風(fēng)險，同時對接貨代公司，辦理進(jìn)出口手續(xù)及合同簽訂。
4、制作服裝出口單據(jù)、退稅產(chǎn)品出口退稅報關(guān)資料;
5、對接貨代 配倉 報關(guān)資料制作，對接出貨進(jìn)度;
6、退稅產(chǎn)品從配倉開始到出口報關(guān)以及財務(wù)出口退稅的整個流程的跟進(jìn);
7、負(fù)責(zé)公司外貿(mào)版塊賬務(wù)處理，進(jìn)出賬報表;
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、英語相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有外貿(mào)相關(guān)單證工作經(jīng)驗2年以上
3、能熟練用英語往來郵件溝通
4、吃苦耐勞，工作作風(fēng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、有較強的工作熱情和責(zé)任
感
5、有較強的溝通和語言表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力
熟練使用 ERP和辦公軟件
7、英語六級以上，能用于工作語言
8、能夠獨立、熟練、準(zhǔn)確地完成出口外匯核銷、出口退稅申報、出口結(jié)算等整套流程
獎金績效
年底+年終獎
工作地點
浙江偉星實業(yè)發(fā)展股份有限公司南京分公司南京市建鄴區(qū)嘉陵江東街18號加速器6幢12層南半層偉星股份
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職位發(fā)布者
唐女士/HRBP
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浙江偉星實業(yè)發(fā)展股份有限公司1、行業(yè)地位-行業(yè)龍頭：鈕扣、拉鏈全球龍頭，頭部品牌服裝客戶戰(zhàn)略合作伙伴，2024年營收46.7億-公司榮譽：行業(yè)內(nèi)首家上市公司、中國服裝企業(yè)百強企業(yè)、中國輕工業(yè)百強企業(yè)、中國服裝輔料領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位；-智能制造：傳統(tǒng)制造業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升領(lǐng)航者、中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型先進(jìn)單位、浙江省未來工廠； 2、全球布局：在中國、海外等地建有10大生產(chǎn)基地；世界各地有100+營銷網(wǎng)點 3、高質(zhì)量快速增長遵循“可持續(xù)發(fā)展”理念，創(chuàng)下了1999-2024年復(fù)合增長23.9%的佳績； 4、三倍速個人成長-管理專業(yè)雙通道晉升，跨平臺的職業(yè)發(fā)展-新人加速計劃：入職培訓(xùn)，配備資深導(dǎo)師1對1帶教-成長進(jìn)階計劃：階梯式培養(yǎng)體系，每次晉升，都提供與之匹配的專業(yè)課程與能力提升計劃-管理者轉(zhuǎn)身計劃：全方位管理能力提升課程，助力員工向管理者順利轉(zhuǎn)型 5、平等尊重的文化-家文化氛圍：注重人文關(guān)懷，形成“干在偉星、愛在偉星、學(xué)在偉星、成在偉星、樂在偉星”的良好氛圍。-共創(chuàng)共贏機制：追求雙贏、共贏、多贏，做到“企業(yè)發(fā)展、員工受益、惠及家庭”。 6、薪酬領(lǐng)先銷售：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，上不封頂。生產(chǎn)：高固定工資，低浮動工資
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