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【工作內(nèi)容】 - 負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理及檔案管理； - 負責銷售和技術(shù)團隊招聘、面試、錄用及入職培訓等全流程工作，并確保人才引進質(zhì)量； - 處理日常的人力資源事務(wù)，包括但不限于考勤統(tǒng)計、績效核算等； - 執(zhí)行績效管理計劃，包括目標設(shè)定、定期評估和反饋，以及激勵機制的設(shè)計和實施； - 推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力，提升員工滿意度和忠誠度； - 協(xié)助處理員工關(guān)系問題，調(diào)解勞動爭議，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境； - 協(xié)助領(lǐng)導完成其他臨時性或?qū)ｍ椀娜肆Y源管理工作。 【任職要求】 - 擁有本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論與實踐； - 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力； - 良好的職業(yè)道德和保密意識，能夠處理敏感信息； - 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的責任心和抗壓能力； - 3-5年工作經(jīng)驗，但有化工行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。