崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,組織及承擔(dān)員工規(guī)劃、人事招聘、制度建設(shè)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、企業(yè)文化、人事培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等工作;
2、招聘管理:根據(jù)公司整體及各部門的需求,及時(shí)制定招聘計(jì)劃及程序,有效開展內(nèi)外招聘;
3、薪酬績(jī)效管理:完善薪酬設(shè)計(jì),制定績(jī)效方案,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
4、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的需求分析,培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì),入職培訓(xùn)課件的編寫與培訓(xùn),收集培訓(xùn)反饋意見;
5、企業(yè)文化和員工關(guān)系管理:執(zhí)行及創(chuàng)新公司企業(yè)文化活動(dòng),指導(dǎo)、規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職、合同簽訂的手續(xù)辦理等等
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理或相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源資格證優(yōu)先;
3、對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐,能夠熟練操作并指導(dǎo)各模塊的工作;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、思維邏輯清晰,文字功底深厚;有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力及敏銳的洞察力;
5、具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及承受較強(qiáng)的抗壓能力;
6、具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神,能以身作則、積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作,能承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任,對(duì)本職工作有一定的前瞻性
工作地點(diǎn)在高新區(qū)同濟(jì)道19號(hào)