崗位職責:
1、協(xié)助建立健全人力各項管理制度,完善管理流程;
2.、根據(jù)公司人員編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織人員招聘工作,安排初試、復試及試崗等工作;
3、負責員工入、轉、調(diào)、離的手續(xù)辦理;
4、跟進新員工試用期考核、掌握員工思想動態(tài)及離職面談等,掌握員工需求;
5. 負責新員工入職培訓并協(xié)助開展公司年度培訓計劃的制定與實施;
6、定期組織員工團建,提升員工福利,構建良好的員工關系;
7、領導安排的其他工作事宜。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、勞動保障類專業(yè);
2、生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論及知識、熟悉國家相關勞動法律法規(guī);
4、具有較強的邏輯思維能力及協(xié)調(diào)溝通能力,工作態(tài)度踏實認真,具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。
市區(qū)到公司有通勤班車