崗位職責(zé):
1、制定和實施招聘策略,確保招聘流程與公司目標和文化相符;
2、與部門合作,了解職位需求,分析職位描述和要求;
3、確定并管理各種招聘渠道,包括在線招聘平臺、獵頭、定向挖掘等;
4、候選人篩選、評估、錄用;篩選簡歷進行初步面試,以評估候選人的性格及適應(yīng)性,確保選擇最合適的候選人;
5、收集和分析招聘數(shù)據(jù),以優(yōu)化招聘流程和效率;
6、利用最新的招聘技術(shù)和工具,提高招聘效率和質(zhì)量;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、有豐富的招聘經(jīng)驗,有一定的英語基礎(chǔ),有獵頭、外貿(mào)生產(chǎn)制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論及知識,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);
4、具有較強的邏輯思維能力,協(xié)調(diào)溝通能力,工作態(tài)度踏實認真。
市區(qū)到公司有通勤班車,有員工餐廳