崗位職責(zé):
1、協(xié)助搭建、修訂公司薪酬及績效管理制度,設(shè)計公司薪酬體系及KPI/OKR/BSC等績效考核指標(biāo);
2、組織各部門完成年度、季度、月度績效目標(biāo)設(shè)定,指導(dǎo)完成績效結(jié)果及過程跟蹤;
3、對考核結(jié)果進(jìn)行多維度分析,輸出績效診斷報告,為調(diào)薪、晉升、人才盤點(diǎn)及培訓(xùn)需求提供依據(jù);
4、編制人工成本預(yù)算,定期進(jìn)行成本統(tǒng)計及分析,優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),合理控制人工成本;
5、組織開展行業(yè)及地區(qū)薪酬調(diào)研,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、負(fù)責(zé)社保、公積金及各類福利的增減、繳納;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),3年以上生產(chǎn)制造行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系; 對薪酬績效管理有深刻理解,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)報告的編制和解讀;
4、良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與不同部門有效溝通協(xié)作;
5、對工作細(xì)致認(rèn)真,具有高度的責(zé)任感和執(zhí)行力。
公司到市區(qū)有通勤班車