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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定，職位說明書的編寫及實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)員工績效考評的統(tǒng)計(jì)、核查及溝通；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理：完成員工勞動合同、社會保險(xiǎn)的辦理及人事檔案的建立及管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工活動組織策劃；
6、負(fù)責(zé)員工考勤和休假的統(tǒng)計(jì)及核查；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及福利核算；
8、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司人力資源行政事務(wù)管理工作；；
9、執(zhí)行公司人事行政制度，參與公司人事行政制度的制定。

應(yīng)聘要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源系統(tǒng)模塊及相關(guān)運(yùn)作，具有人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉勞動法律法規(guī)；
4、良好的溝通交流能力及人際關(guān)系處理能力；
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力；
6、具有應(yīng)用文寫作能力。