崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效方案的測(cè)算工作;
2.負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)核對(duì)統(tǒng)計(jì);
3.負(fù)責(zé)每月工資核算、并將審批后的工資表提交財(cái)務(wù)部發(fā)放,員工答疑;
4.負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作,按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表;
5.定期擬定人力成本分析報(bào)告、預(yù)算執(zhí)行率跟進(jìn)分析報(bào)告,確保人力成本的合理性;
6.參與年度薪酬福利調(diào)研,對(duì)內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)做競(jìng)爭(zhēng)力分析 ;
7.負(fù)責(zé)建立公司員工薪資、福利臺(tái)賬;
8.公司員工薪酬績(jī)效方案歸檔管理;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.年齡26-50歲,1年以上薪酬福利和薪資核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.專科以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);
3.熟知辦公軟件,尤其擅長Excel函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析核對(duì);
4.電腦操作熟練、語言表達(dá)溝通能力強(qiáng)、表述有邏輯、具備親和力;
5.工作中認(rèn)同公司價(jià)值;注重個(gè)人儀容儀表,保持淡妝,不穿奇裝異服;談吐文明得體,舉止優(yōu)雅大方。
上班時(shí)間:朝九晚六 單休