崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
2、體系建設(shè):負(fù)責(zé)公司人力資源體系搭建與更新,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊;
3、招聘與配置:負(fù)責(zé)各部門人才招聘工作,滿足公司日益增長的人才需求,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);
4、績效管理:設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,提升組織效能;
5、薪酬福利:設(shè)計(jì)具有市場競爭力的薪酬福利體系,吸引和保留優(yōu)秀人才;
6、員工發(fā)展:構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)體系,提升員工能力和凝聚力;
7、文化建沒:推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營造積極向上的工作氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源各模塊,能夠獨(dú)立構(gòu)建人力資源管理體系;
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和解決問題的能力;
6、有責(zé)任心、事業(yè)心,能與企業(yè)共同成長。
職位福利:上8下5點(diǎn)半、單雙休、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工宿舍、員工食堂、節(jié)日福利、職工體檢