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崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、協同開展各項培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、協助部門做好各項辦公事務制度草擬工作。
7、協助制定建立辦公樓5S管理制度，定期進行辦公樓5S考核。
8、協助上級組織、實施重要客戶接待和重大事件的公關事務。
9、負責公司市場營銷活動方案的策劃與組織實施，對外宣傳資料編導等文案工作。
10、根據業(yè)務需要制作各種宣傳資料，塑造良好企業(yè)形象。
11、根據公司市場戰(zhàn)略和業(yè)務需要制定市場調查計劃。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、五年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、具有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力，寫作經驗豐富，有豐富的提案經驗。
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，思維敏捷，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。