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更新于 5月1日

PQE制程質(zhì)量工程師

8000-10000元·13薪
  • 湘潭岳塘區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

金屬制品業(yè)
工作內(nèi)容: 1.質(zhì)量控制:負責生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量控制,通過測試、控制及改進流程提升產(chǎn)品質(zhì)量。 2.質(zhì)量問題解決:解決制程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題,處理品質(zhì)異常及推動品質(zhì)改善 4.質(zhì)量數(shù)據(jù)分析:分析品質(zhì)數(shù)據(jù),推動解決TOP不良項目,分析不良原因,并與相關(guān)部門協(xié)商解決 5.監(jiān)督質(zhì)量控制措施:監(jiān)督生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制措施,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標準和客戶要求 6.審核與培訓:部門內(nèi)部審核、分層審核中的班組長級、車間級定期審核,審批產(chǎn)品檢驗標準和作業(yè)指導書,評估檢驗工裝治具的效用,并對檢驗員進行培訓的效果。 核心能力 1.檢驗能力:尺寸測量量具熟練掌握(如游標卡尺、外徑千分尺、內(nèi)徑千分尺等),能獨立操作三坐標測量中心者更佳 2.技術(shù)知識:熟悉產(chǎn)品制造過程、質(zhì)量要求、抽驗與檢驗方法 3.質(zhì)量管理方法:掌握質(zhì)量管理工具,如SPC、FMEA等 4.問題解決能力:具備分析問題根源并提出有效解決方案的能力 5.溝通協(xié)調(diào)能力:與生產(chǎn)線員工、管理人員和其他部門有效溝通,協(xié)調(diào)解決問題 6.數(shù)據(jù)分析能力:能夠理解和分析質(zhì)量數(shù)據(jù),識別問題和改進機會。

工作地點

湘潭岳塘區(qū)湖南崇德科技股份有限公司

職位發(fā)布者

唐先生/人事專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo湖南崇德科技股份有限公司
一、公司簡介:湖南崇德科技股份有限公司成立于1999年,位于湖南省湘潭市國家高新區(qū),由湖南崇德科技股份有限公司(公司本部)和湖南崇德工業(yè)傳動服務有限公司(全資子公司)組成。公司以滑動軸承研發(fā)、制造為核心,同時提供傳動、潤滑、密封等產(chǎn)品及服務,是國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的旋轉(zhuǎn)機械及傳動系統(tǒng)整體解決方案提供商。公司油膜潤滑軸承、水潤滑軸承、電磁軸承及空氣薄片軸承等產(chǎn)品,廣泛應用于火電、核電、石油化工、水利、水電、船舶艦艇、污水處理、鋼鐵冶煉等工業(yè)領(lǐng)域。湖南崇德工業(yè)傳動服務有限公司為國內(nèi)領(lǐng)先的從事工業(yè)傳動產(chǎn)品、服務及應用技術(shù)的高端工業(yè)服務型企業(yè),是SKF在湖南地區(qū)的最大授權(quán)經(jīng)銷商和唯一授權(quán)技術(shù)維修合作伙伴。公司占地面積140畝,現(xiàn)有員工500多人,其中研發(fā)人員80多人,建有4000多平方米技術(shù)研發(fā)中心,30000多平方米的現(xiàn)代化的生產(chǎn)廠房。公司通過了“ISO9001、ISO140001、ISO45001”體系認證、“軍工產(chǎn)品質(zhì)量體系認證”,是中核集團的合格供應商,獲得了國家高新技術(shù)企業(yè)、國家級專精特新小巨人企業(yè)、“湖南省級企業(yè)技術(shù)中心”、“省工程技術(shù)中心”、“博士后流動工作站協(xié)作研究中心”資格認定,先后承擔國家及省級科技計劃等重點項目20余項,目前擁有各類專利170多項。二、豐厚的福利待遇:崇德在為社會創(chuàng)造價值同時,也致力于社會責任和員工幸福。為全體員工提供一個舒適、美好、向上的能夠施展個人才華的舞臺,以崇德員工幸福為第一要務,充分體現(xiàn)“關(guān)愛員工,員工愛廠如家”的工作氛圍。1、工作環(huán)境:辦公樓、車間安裝水冷空調(diào),溫度保持20-32℃; 2、工資待遇:普通員工5000—15000的工資待遇,購買五險一金,在湘潭地區(qū)處于領(lǐng)先地位; 3、住宿就餐:為本地無房員工提供房補,食堂為所有員工免費提供工作餐; 4、各類津貼:提供100—280元/人的高溫補貼,100—500元/人的技能津貼及特殊工種補貼;提供100—1000元的傳統(tǒng)節(jié)假日、生日、結(jié)婚、生育、子女升學等津貼; 5、休假:員工除享受法定假期外,還享受帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、以及年假; 6、激勵制度:公司實行“小步快跑”、“積分晉級”的激勵制度,員工累計積分滿10分,工資上調(diào)200元; 7、各類培訓:公司每年出資聘請國內(nèi)外專家為員工提供專業(yè)知識培訓,提供各類免費培訓、考證的機會。
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