崗位要求:
1.負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)招聘計劃完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行,確保員工技能和知識的持續(xù)提升;
3.設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程,包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和行業(yè)前沿培訓(xùn)等,并通過多種方式傳播;
4.定期收集員工對培訓(xùn)課程的反饋和評價,并根據(jù)反饋和評價對培訓(xùn)課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景;
2.具備3年以上的培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.了解人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)的流程和方法;
4.具備優(yōu)秀的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,思路清晰,細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強。
薪資標(biāo)準(zhǔn):
基本工資+績效工資(20%)